Трудовые споры
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем (работодателем — физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, а работодатель (работодатель — физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор может устанавливать условия выполнения работ, требующих профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, а также условия выполнения работ, которые не требуют наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации.
Содержание
Свернуть Развернуть- Рабочее время
- Оплата труда
- Оплата труда при увольнении
- Предупреждение об изменении существенных условий труда
- Наиболее частые трудовые споры
- Перечень документов, необходимых для рассмотрения трудового спора
- Сроки подачи заявления на защиту трудовых прав
- Судебный сбор
- Наша судебная практика
- Вопросы/ответы по теме (FAQ)
Трудовой договор может быть:
- бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
- на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
- заключается на время выполнения определенной работы.
Рабочее время
Нормальное рабочее время сотрудников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму рабочего времени, чем предусмотрено в первой части настоящей статьи.
Законодательство позволяет сократить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха до 24 часов и отменяет официальные дни отдыха в виде праздничных и нерабочих дней. Вместо этого на объектах критической инфраструктуры разрешено увеличить нормальное рабочее время до 60 часов в неделю, а сокращенное — до 40 часов в неделю с пропорциональным увеличением заработной платы.
Оплата труда
Заработная плата — это вознаграждение, обычно рассчитываемое в денежном выражении, которое работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессиональных и деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и не ограничивается максимальным размером.
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной организации или другим уполномоченным на представительство профсоюзным коллективом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после истечения периода, за который производится выплата.
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Оплата труда при увольнении
При увольнении сотрудника все суммы, принадлежащие ему от предприятия, учреждения или организации, выплачиваются в день увольнения. Если работник не работал в день увольнения, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с условиями трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении), работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты.
В случае спора о размере сумм, начисленных бработнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в течение срока, указанного в настоящей статье, выплатить сумму, которую он не оспаривает.
В случае невыплаты по вине работодателя сумм, причитающихся уволенному работнику в сроки, установленные статьей 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета, но не более чем за 6 месяцев.
В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся уволенному работнику, работодатель должен выплатить возмещение, указанное в настоящей статье, в случае, если спор будет урегулирован в пользу работника. Если спор частично разрешен в пользу работника, размер возмещения за время задержки определяется органом, который выносит решение по существу спора, но не более чем за период, установленный частью первой настоящей статьи.
Предупреждение об изменении существенных условий труда
В период действия военного положения нормы части третьей статьи 32 Трудового кодекса Украины и других законов Украины относительно уведомления работника об изменении существенных условий труда не применяются.
Наиболее частые трудовые споры
Наибольшее количество трудовых споров возникает в связи с:
- увольнением;
- задержки с выплатой заработной платы.
Перечень документов, необходимых для рассмотрения трудового спора
Для защиты нарушенных прав необходимо иметь следующие документы:
- трудовая книжка;
- приказы об увольнении;
- сведение о расчете.
Сроки подачи заявления на защиту трудовых прав
Работник может обратиться в суд с заявлением о разрешении трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, или со дня получения им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении.
Обжалование приказа об увольнении осуществляется в течение месяца со дня получения работником такого приказа.
Работник может запросить продление пропущенного срока обращения в суд только в течение года со дня получения копии приказа (распоряжения) об увольнении или письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных работнику во время увольнения.
Судебный сбор
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях истцы освобождаются, в частности, по делам о взыскании заработной платы и возобновлении работы.
Наша судебная практика
Вопросы/ответы по теме (FAQ)
Сохраняется ли заработная плата, если человек был мобилизован?
Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» от 1 июля 2022 года N 2352-IX. То есть изменения, в частности, в части третьей статьи 119 КЗоТ Украины, где слова «хранятся место работы, должность и средний заработок» заменены словами «сохраняются место работы и должность» судом воспринимаются как освобождающие работодателя от обязанности выплачивать мобилизованным работникам средний заработок. Следовательно, работодатель сохраняет рабочее место, но не заработок.
Могут ли уволить за прогул?
Прогул является нарушением трудовой дисциплины, за что ст. 147 КЗоТ предусматривает привлечение работника к дисциплинарной ответственности, включая наложение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, и должно осуществляться с соблюдением правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий.
Какой день считается днем освобождения?
Как правило, день увольнения — последний день работы. Однако в качестве исключения из этого правила днем освобождения может быть:
- последний день отпуска — если работник подал работодателю заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением (ч. 1 ст. 3 Закона об отпуске);
- день выдачи трудовой книжки — в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки увольняемому работнику по вине работодателя. В такой ситуации работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с новой датой увольнения, а прежний приказ признается недействительным. Соответствующие изменения вносятся в трудовую книжку работника. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Можно ли взимать средний заработок за время задержки расчета при увольнении?
Да, взыскание с работодателя (владельца или уполномоченного им органа предприятия, учреждения, организации) среднего заработка за время задержки расчета при увольнении (в случае невыплаты по вине владельца или уполномоченного им органа, принадлежащих уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, за все время задержки по дню фактического расчета) по своей правовой природе является специальным видом ответственности работодателя, который начисляется в размере среднего заработка и направлен на защиту прав уволенных работников в отношении получения ими в предусмотренный законом срок вознаграждения за выполненную работу (всех выплат, на получение которых работники имеют право в соответствии с условиями трудового договора и в соответствии с государственными Гарантий).
Можно ли взимать средний заработок за время вынужденного прогула?
Да, спор о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возникший в связи с незаконным увольнением работника, который был лишен возможности выполнять работу не по своей вине, является трудовым спором, связанным с несоблюдением трудового законодательства и оплаты труда.
